Executive Search

Die richtige Person an der richtigen Stelle ist eine der Kernaufgaben jedes CEOs und Chief People Officers. Ich agiere hierbei stets offensiv in der Gewinnung, aber defensiv in der Auswahl von Führungskräften – denn meine Hauptaufgabe ist es, Fehlentscheidungen auf höchster Ebene zu verhindern.

Mit meiner Kompetenz als Assessor und 25 Jahren Erfahrung bewerte ich weit mehr als den beruflichen Werdegang und die fachlichen Qualifikationen von Managern. Ich liefere treffsichere Aussagen zur Erfolgsbilanz, zum Führungs- und Entscheidungsstil, zur Motivation, zum „kulturellen Fit“ und zum künftigen Potenzial. Fachliche Kompetenz ist die Pflicht, persönliche Charakteristika sind die Kür – beides muss sich zu 100 Prozent mit der Aufgabe decken.

Mein Prozess ist transparent und macht Erfolg vorhersehbar. Intensive Referenzeinholungen nehme ich äußerst ernst. Der Beweis: In bislang mehr als 450 Search-Projekten – großteils globale oder europäische Mandate – gab es nur zwei (!) Garantiefälle.